HAUT RISQUE POSSIBLE
Recrutement et sélection des candidats
Un système qui analyse des candidatures, filtre des CV, classe des profils, évalue des réponses ou recommande les candidats à retenir peut relever des systèmes d’IA à haut risque lorsqu’il influence matériellement le recrutement ou la sélection.
Question : Le système évalue-t-il ou classe-t-il directement des personnes ?
HAUT RISQUE POSSIBLE
Gestion et évaluation des salariés
Les outils utilisés pour attribuer des tâches, surveiller les performances, évaluer les comportements, décider d’une promotion ou influencer les conditions de travail peuvent relever d’obligations renforcées.
Question : Les résultats produits influencent-ils la carrière ou les conditions de travail ?
USAGE POTENTIELLEMENT INTERDIT
Reconnaissance des émotions au travail
L’utilisation de certains systèmes fondés sur des données biométriques pour déduire les émotions d’un salarié sur son lieu de travail est interdite, sauf dans certains cas liés à des raisons médicales ou de sécurité strictement encadrées.
Question : L’outil prétend-il déduire une émotion ou une intention à partir de données biométriques ?
HAUT RISQUE POSSIBLE
Crédit, assurance et services essentiels
Certains systèmes utilisés pour évaluer la solvabilité d’une personne, établir un score de crédit ou apprécier les risques en matière d’assurance vie et santé peuvent être considérés comme des systèmes d’IA à haut risque.
Question : Le résultat conditionne-t-il l’accès d’une personne à un service essentiel ?
HAUT RISQUE POSSIBLE
Formation, examen et orientation
Un système utilisé pour décider d’une admission, évaluer les acquis, attribuer une note, surveiller un examen ou orienter une personne vers un parcours peut relever du régime des systèmes à haut risque.
Question : L’outil influence-t-il l’accès à une formation ou le résultat d’une évaluation ?
TRANSPARENCE À VÉRIFIER
Chatbots et assistants conversationnels
Un chatbot de support, un assistant commercial ou un agent conversationnel doit être analysé afin de vérifier notamment si l’utilisateur doit être informé qu’il interagit avec une intelligence artificielle.
Question : Une personne peut-elle raisonnablement croire qu’elle échange avec un humain ?
TRANSPARENCE À VÉRIFIER
Contenus générés ou manipulés par IA
La génération ou la modification d’images, de sons, de vidéos et de textes peut entraîner des exigences de détection, de marquage ou d’information, notamment pour certains contenus synthétiques et deepfakes.
Question : Le contenu pourrait-il être confondu avec un contenu authentique ou humain ?
GOUVERNANCE NÉCESSAIRE
IA générative et automatisations internes
Les assistants de rédaction, outils de synthèse, copilotes, agents IA et automatisations internes ne sont pas automatiquement classés à haut risque. Leur utilisation doit néanmoins être inventoriée et encadrée selon les données traitées, les décisions influencées et les conséquences possibles.
Question : Quelles données sont transmises et comment les résultats sont-ils utilisés ?